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加强后备干部培养锻炼 优化人才队伍梯次结构——金铁集团公司党委对年轻干部提出更高要求

更新时间:2020-08-24 08:29:08点击次数:568次


近日,金铁集团公司党委书记、董事长王伟主持会议,专题听取8名新任职的中层干部和11名后备干部工作、学习、思想情况汇报,对年轻干部提出殷切希望和更高要求。




近几年来,金铁集团公司党委坚持把加强人才队伍建设作为重要工作,持续开展“双学”活动,不断完善“导师带徒”制度,促进了青年职工成长成才。在干部培养方面,出台了公司《中层干部选拔任用管理制度》,严格执行民主推荐、人岗相适、个别酝酿、集体讨论、组织考察、公示任职的程序,形成正确用人导向。近两年,先后有10名80后干部和1名90后干部提拔到中层管理岗位,优化了干部队伍知识、专业和年龄结构。2019年,11名经营管理和专业技术岗位的优秀青年被确定为后备干部,公司党委建立传帮带制度,对后备干部进行思想上引导、作风上身教、业务上帮带,促进后备干部健康成长。




王伟指出,目前正在加紧建设的3万吨全自动水平分型静压造型生产线项目,采用国际国内公认最先进的静压造型工艺,可实现一键式操作。规划中的数控加工中心和智能铸造项目,将在今后两三年之内陆续启动,尽快融入全国先进制造产业链。他说:习近平总书记指出,“光有思路和部署,没有优秀的人来干,那也难以成事”。要实现公司的转型发展目标,还需要大量高技能人才和高素质干部队伍的支撑。




王伟强调,必须把培养和造就接班人队伍作为一项重要工作来抓,全面撒网、重点培养、实践锻炼、严格要求。要有针对性地安排优秀年轻干部到关键岗位去经受考验和锻炼,加快年轻干部成长。




与会年轻干部围绕本职工作和个人思想,分别汇报了今年以来主要业绩和下一步打算,谈了个人对企业发展的感受和见解。

王伟对与会年轻干部的汇报逐一点评,肯定了成绩,指出了不足、提出了要求。一是要明方向,必须把政治意识和理论武装放在第一位;二是要打基础,必须补齐业务短板,发挥好职能作用;三是要知全局,必须具有全行业、全产业链比较广阔的视野;四是要增才干,必须掌握现代企业管理知识,增强管理能力、开阔管理思路、提升管理水平;五是要守正道,必须严以律己,增强职业道德修养,树立良好形象。

大家表示,对金铁的未来充满希望,愿与公司共同成长,不断提升工作能力,为公司的发展贡献智慧和力量。


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